近年来，“学历歧视”有愈演愈烈的趋势。统计显示，七成多的高校毕业生遭受过就业歧视，90%以上的招聘广告中含有歧视性条款，而中国每年的高校应届毕业生有九成多来自于非211、985高校，这就意味着许多毕业于普通高校的毕业生在就业起点上就面临歧视，连起码的公平展示、平等竞争的就业机会都难以获得，以致“同等学历不同等待遇”，而相当一部分成考生在找工作时候也遭遇了学历歧视。

   物流专业专升本成考生欧阳源已经是某著名家具公司物流部职员。由于在报读成考前已有两年工作经验，且是一边攻读成考专业一边工作，他在应聘的时候并没有受到“成考生”这个名号的限制。因此根据自己的经验，他说：“性格和综合能力决定事业成败，学历只代表一种可能性。私企和外企在用人上并不在乎学校和文凭，他们更看重工作能力、经验和潜力。”

   一般来说，私企和外企对应聘者是否为成考生并没有限制，在大学学历的基础上，毕业生都可以投简历参加应聘。大部分企业认为学校的牌子是次要的，企业会通过笔试、面试等环节来考查应聘者的能力，只要出色，无论是不是成考生都会被聘用。

   广东成考网成考专家老师认为，成人高考毕业生优势在于工作经验与能力。一般来说成考生在入读成人高校前，都具有了一定的工作资历，工作一段时间后觉得自己在学识和学历上还需弥补，就会报读成人高校。但是，职业发展不是只靠“一纸文凭”，更重要的是有一出手就能臣服四方的核心技能和专业水准，这样谁还会计较员工的出处呢­企业最终是需要有产出有效益的人，员工的综合素质、综合胜任力、经验和人脉等，以后会是自己最大的筹码。所以在求职的时候，尽量凸显自己的综合能力和与岗位相关的专业技能，只要是人才，能做出效益，企业都不会拒绝。与普通高校没有任何经验的应届毕业生相比，成考生的竞争力相当突出，随着社会的日益进步，学历歧视逐渐消弭，相信成考生的未来也一片光明。